Comme de nombreux élus, j’ai reçu un questionnaire préparé par l’association " Femmes, débat et société " qui me demandait quelles étaient mes positions ou mes actions concernant la parité et l’égalité des chances en politique et dans le monde professionnel.

Cette association dynamique souhaitait également connaître mon avis sur l’idée de promouvoir systématiquement un ticket homme/femme pour les élections qui demandent la désignation d’un titulaire et d’un suppléant et ma réaction sur sa proposition de valoriser les entreprises qui favorisent la présence des femmes dans les secteurs où elles sont en général peu présentes.

En ce 8 mars, je crois naturel de rappeler combien le progrès de la cause des femmes constitue un indice déterminant des progrès de notre société toute entière. Ce sont ces idées de progrès et de justice qui m’ont amené à promouvoir à Matignon la négociation collective sur le thème de l’égalité homme/femme. Pour aller plus loin, la loi du 12 juillet 2005 a fixé un délai de cinq ans pour permettre à travers la négociation de supprimer les écarts de rémunération. Cette loi vise aussi à réconcilier la vie professionnelle et la vie familiale en renforçant le droit des femmes en congé de maternité et dans l’accès à la formation.

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