5 commentaires

1. Baus dit :
   24 juillet 2009 à 16 h 13 min

   A l’évidence ce sous-traitant considérait que les presttions peugeot et renault suffisaient a son bonheur.
   Lorsque les activités périclitent faut-il rendre les prestataires responsables de cette situation?
   Le sous-traitant a chuté par imprudence en ne cherchant pas d’autres clients au cas ou! Aider au reclassement des salariés- évidement-mais le faut-il à la charge des pestataires?

   René

2. POUPONNOT Yves dit :
   24 juillet 2009 à 16 h 57 min

   Proposition pleine de bon sens.
   Combien d’entreprises sous traitantes sont à la merci de leurs donneurs d’ordre lorsqu’elles n’en n’ont que deux ou trois.
   Mais si la gestion de ce fond de garantie est trop lourd et que la cotisation trop élevée, ne risque-t’on pas de voir la sous-traitance se délocaliser?
   Peut-être devrions nous pas réfléchir à faire cotiser toutes les entreprises dont l’effectif est supérieur à un certain niveau pour que la cotisation soit diluée par le nombre. C’est une proposition qui comporte des risques mais il y en a certainement d’autres.
   Propsition à retenir!

3. jacqueline de paris dit :
   24 juillet 2009 à 17 h 23 min

   Bonjour monsieur premier ministre,
   Bravo! C’est chouette! Félicitation!
   C’est une vrai solution dans son affection et son arrangement qui débloque les crises politique de l’horizon lesquelles n’épargne même les non interessées.
   Tenez bon et bonne courage!

4. jany guiot dit :
   25 juillet 2009 à 7 h 21 min

   Un Fonds de garantie de l’emploi.

   Monsieur le Premier Ministre Jean-Pierre Raffarin,

   C’est une tres bonne demarche que de mettre en lumiere la relation grandes societes et sous-traitance.

   Il est vrai que pendant les periodes fastes les grands donneurs d’ordre apprecient de trouver cette sous-traitance aux prix souvent tires vers le bas par un pole d’acheteurs agressifs.

   Un fonds de garantie de l’emploi est necessaire pour mieux responsabiliser ces grands donneurs d’ordre…bien-sur, il y a un nouveau risque derriere cette nouvelle demarche, c’est que les entreprises trouvent une nouvelle sous-traitance dans des pays a bas salaires…
   ***Pour cela je vois une parade, le fond doit aussi garantir l’emploi des sous-traitants localises a l’etranger….
   Pourquoi ? Car dans le cas ou l’Europe accede a l’idee de regulations sur le marche, il faudra aussi prendre en compte les recherches de deregulations des entreprises par de nouvelles manoeuvres techniques.

   L’Etat, les responsables politiques, les partenaires sociaux doivent faire grandir une nouvelle ethique de valeurs dans l’approche du marche en general et de la sous-traitance e particulier.
   Nous n’arriverons au resultat que si nous promulguons une nouvelle responsabilisation des entreprises par la representativite des salaries a la gestion de celles-ci.

   Nous devons defendre l’idee du fonds, mais aussi dans le meme temps la representativite a la gestion globale des entreprises.

   La representativite a la gestion globale des entreprises est une des clefs du nouveau management du devenir.

   Pardon pour ce texte court, j’evite les problemes de liaisons internet.

   Veuillez agreer Monsieur le Premier Ministre, l’expression de ma tres haute consideration,

   jany guiot

5. jany guiot dit :
   29 juillet 2009 à 14 h 59 min

   Pour une nouvelle ethique dans la gestion des entreprises.

   Nous sommes en 2010, pas en 1980, ni en 2000…

   Nous devrions avoir fait un pas en avant dans la gestion des entreprises…

   Il y a eu plusieurs crises economiques qui ont bouscule la gestion des entreprises traditionelles qui etait base sur la production.

   Aujourd’hui, il n’est pas question de diminuer les profits des actionnaires, mais de leur donner un cadre plus ethique.

   Nous devons privilegier l’outil de production et le proteger par des regles de gestion.

   Donner plus de responsabilites aux differents partenaires sociaux, donner la possibilite a une plus grande representativite des salaries a la gestion des entreprises peuvent permettre de retrouver plus d’harmonie, plus d’equilibre dans la gestion de celle-ci.

   C’est important aussi pour les grands comptes sociaux, plus de transparence, plus de dialogue aux seins des entreprises, c’est l’avenir.

   Il est fini le temps ou l’on devait penser la gestion comme uniquement du profit sans le respect des hommes.

   jany guiot

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